Altersstrukturanalyse

Um was geht es?

Bei der Altersstrukturanalyse handelt es sich um eine systematische Vorgehensweise zur Früherkennung und bildlichen Darstellung gegenwärtiger und zukünftiger Personalrisiken, die auf die Entwicklung der betrieblichen Altersstruktur und den Wirkungen des demographischen Wandels zurückzuführen sind. Die Altersstrukturanalyse vergleicht den heutigen Altersstand der Mitarbeiter mit der Situation in 5, 10 oder mehr Jahren. Dazu werden geplante oder betriebsübliche Personalzugänge und –abgänge zugrunde gelegt.

Die Altersstrukturanalyse liefert Anhaltspunkte für personalpolitisch entscheidende Fragestellungen:

• Wissen Sie, welche Erfahrungsträger in nächster Zeit ausscheiden werden und ist die Nachfolge bereits eingeplant?
• Kennen Sie den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter?
• Wie sieht der Bildungsbedarf in Zukunft aus?
• Um welche Fachkräfte muss Ihr Betrieb sich verstärken?

Auf der Basis solcher Altersstrukturanalysen leiten wir die zu untersuchenden Handlungsfelder ab und entwickeln daraus gemeinsam zielorientierte Lösungen zum demographie-fitten Betrieb. Wir unterstützen Sie als Unternehmen mit unserer gebündelten Kompetenz bei der Umsetzung der Konzepte und Maßnahmen und stellen die Nachhaltigkeit sicher.